Más de 1,000 personas con discapacidad de 27 países forman parte de la plantilla de MAPFRE, representando el 3.9% del total.
- Apoyo familiar: A través del Programa Familiares, se ha brindado apoyo a 103 familiares de empleados con discapacidad, logrando 81 contratos laborales.
- Voluntariado: Se llevaron a cabo 224 actividades para mejorar la calidad de vida de las personas con discapacidad.
- Ayudas económicas: La compañía ofrece apoyo financiero a empleados con familiares con discapacidad a su cargo.
- Sensibilización global: Más de 7,600 empleados participaron en la iniciativa Miradas sin etiquetas.
«Apostamos por la diversidad porque nos beneficia a todos y permite sumar talentos y capacidades», destacó Anastasia de las Peñas, directora corporativa de Experiencia de Empleado de MAPFRE. Según De las Peñas, las empresas comprometidas con la inclusión aumentan la motivación y creatividad de sus equipos.
A cierre de 2023, un total de 1,090 personas con discapacidad trabajaban en MAPFRE, el 97% con contrato fijo y el 93% con jornada completa. Este compromiso es un pilar clave del Plan de Sostenibilidad 2024-2026, diseñado para fomentar la inclusión y mejorar la calidad de vida de los empleados y sus familiares.
Un entorno inclusivo que marca la diferencia
MAPFRE ha desarrollado una metodología propia para medir el impacto de la inclusión laboral en la calidad de vida de sus empleados con discapacidad. En 2023, 112 empleados con menos de tres años en la compañía valoraron su integración laboral con una puntuación de 8 sobre 10, destacando el impacto positivo en su bienestar físico, material y emocional, así como en su desarrollo profesional.
Iniciativas destacadas en España
El Programa Familiares, desarrollado en colaboración con Fundación KONECTA, ofrece orientación laboral personalizada para familiares de empleados con discapacidad. Desde su creación, ha brindado apoyo a 103 personas, logrando la inserción laboral de 81 de ellas.
Adicionalmente, el convenio colectivo de MAPFRE incluye ayudas económicas para empleados que enfrenten una discapacidad igual o superior al 33% o que tengan familiares con discapacidad a su cargo.
En 2023, el programa Miradas sin etiquetas promovió una cultura inclusiva, involucrando a miles de empleados en talleres, charlas y otras actividades de sensibilización.
Compromiso global con la diversidad
MAPFRE es signataria de la Carta de la Diversidad y forma parte de la Red Mundial de Empresas y Discapacidad de la OIT. A través de estas iniciativas, la compañía refuerza su estrategia de diversidad, inclusión, equidad y defensa de la igualdad de oportunidades.
La inclusión no solo mejora la calidad de vida de los empleados y sus familias, sino que también impulsa la innovación y competitividad de la compañía.
