n conmemoración del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, MAPFRE destacó sus avances en inclusión laboral a nivel global y local, reforzando su compromiso con el desarrollo profesional y la igualdad de oportunidades.
La aseguradora informó que 1.152 personas con discapacidad trabajan actualmente en MAPFRE en 27 países, lo que representa el 4,2% de su plantilla mundial, con un crecimiento del 5,7% respecto al año anterior.
Este indicador forma parte de la estrategia global de sostenibilidad y diversidad del grupo.
En Panamá, MAPFRE presta servicio a más de 243 mil clientes, a través de una red nacional de 800 corredores, 9 oficinas y un equipo de 369 colaboradores, donde el 2% corresponde a personas con discapacidad.
La compañía mantiene además una red de más de 1,000 proveedores, lo que fortalece su capacidad de respuesta personalizada.
“La diversidad nos fortalece como organización. En MAPFRE Panamá trabajamos para construir espacios accesibles, donde todos los talentos puedan desarrollarse plenamente”, afirmó Nabiha Sánchez, directora de Personas y Talento de MAPFRE Panamá.
Metodología para medir impacto social y calidad de vida
A nivel internacional, MAPFRE desarrolló una metodología propia para evaluar el impacto sociolaboral de la inclusión.
Los resultados muestran una valoración de 8,4 sobre 10 en calidad de vida entre colaboradores con discapacidad con menos de tres años en la empresa
MAPFRE impulsa acciones de formación, sensibilización y programas de acompañamiento laboral, así como actividades de voluntariado.
Durante 2024, se realizaron 281 acciones de voluntariado enfocadas en inclusión.
Iniciativas como el programa “Miradas sin etiquetas” y la capacitación en sesgos inconscientes han involucrado a miles de empleados, fortaleciendo una cultura global basada en respeto, equidad y accesibilidad.
MAPFRE Panamá reafirma así su compromiso con una gestión empresarial inclusiva, alineada con su visión de sostenibilidad social.