En el marco del Mes de la Mujer, MAPFRE reafirma su compromiso con la equidad de género y el crecimiento profesional de las mujeres dentro de su organización. A nivel global, la aseguradora ha alcanzado un 34.5% de mujeres en puestos directivos, lo que representa un incremento del 1.4% en comparación con el año anterior. Además, el 55.4% de su plantilla está conformada por mujeres, reflejando un entorno de trabajo más equitativo e inclusivo.
En Panamá, MAPFRE sigue fortaleciendo el liderazgo femenino con programas de mentoría y desarrollo profesional. Gracias a estas iniciativas, el 44% de los cargos gerenciales en el país están ocupados por mujeres. Según Juan Carlos Rondeau, director general adjunto del Área Corporativa de Personas y Organización de MAPFRE, la compañía trabaja activamente para reducir la brecha de género. «Creemos firmemente que la equidad es clave para el crecimiento sostenible. Continuaremos implementando políticas que impulsen el talento femenino en todos los niveles de nuestra organización», afirmó.
La compañía ha desarrollado su IV Plan de Igualdad, que estará vigente hasta 2027, con medidas enfocadas en la equidad salarial, la conciliación laboral y la formación en liderazgo. Además, con su campaña #JuntosCerramosBrechas, busca visibilizar el talento femenino y promover la diversidad en sectores estratégicos como la tecnología y las finanzas.
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